Waarom De Praktische GGZ? De kracht van vertrouwen, vrijheid en verbondenheid

Het team hier staat echt stevig. Dat betekent dat je iets op kunt zetten en dat het ook blijft staan, ook als iemand uitvalt. Je bouwt samen iets op, en dat geeft vertrouwen.

Wat maakt werken bij De Praktische GGZ anders? Tijdens een lunchsessie met psychologen, orthopedagogen en andere zorgprofessionals in Gouda kwam het antwoord vanuit verschillende invalshoeken, maar met een duidelijke rode draad: vertrouwen, vrijheid en verbondenheid.

“Wat ik hier zo prettig vind is dat je je eigen agenda grotendeels kunt indelen,” vertelde een collega. Die flexibiliteit draagt direct bij aan een gezonde werk-privébalans. Niet als luxe, maar als randvoorwaarde om duurzaam met energie en plezier te kunnen werken.

Dat zorgt er ook voor dat ik het werk met plezier blijf doen.

De ruimte die je krijgt gaat verder dan alleen je agenda. Er is ook ruimte voor je eigen ideeën, specialisaties en voorkeuren. “Dan wordt er gekeken of dat kan en meestal kan dat.”

Deze ruimte ontstaat niet zomaar, maar wordt gedragen door een stabiel en betrokken team. “Het team hier staat echt stevig. Dat betekent dat je iets op kunt zetten en dat het ook blijft staan, ook als iemand uitvalt. Je bouwt samen iets op, en dat geeft vertrouwen.”

Een ander belangrijk thema dat naar voren kwam, is de vrijheid in de inhoud van het werk. Collega’s werken van aanmelding tot afsluiting met cliënten en krijgen daarmee eigenaarschap over het hele traject. “Dat je invloed hebt op het hele proces, dat maakt het werk voor mij echt leuk.”

Maar ook buiten de inhoud wordt geïnvesteerd in verbondenheid. Er is ruimte voor humor, voor spontane acties – van 100 badeendjes verstoppen tot een potje ‘Wie is de mol’ met het team. Het zijn geen bijzaken, maar manieren waarop een veilige en fijne werkcultuur ontstaat.

We maken lol met elkaar, en dat helpt ook om het werk vol te houden.

Er wordt bewust tijd vrijgemaakt om elkaar op te zoeken. Bijvoorbeeld in de vorm van gezamenlijke administratietijd of een vast moment voor intervisie of crisisoverleg. “Iedereen heeft op hetzelfde moment administratietijd, zodat je ook écht even langs kunt lopen. Dat zorgt voor verbinding en uitwisseling.”

Wat ook opvalt, is de manier waarop wordt omgegaan met moeilijke situaties. Er is aandacht voor evaluatie, voor ondersteuning en voor het proces áchter de inhoud.

Na een crisissituatie wordt niet alleen gekeken naar wat we gedaan hebben, maar ook: hoe was het voor jou? Heb je je gesteund gevoeld? Dat soort vragen worden hier gewoon gesteld.

Het maakt dat professionals zich veilig voelen om initiatief te nemen, om te experimenteren, en om te groeien. Niet alles hoeft in één keer goed te gaan. “Gooi je idee erin en kijk of het werkt. En als het niet lukt, vangen we je op.”

Werken bij De Praktische GGZ betekent onderdeel zijn van een team waar je mag zijn wie je bent, waar je invloed hebt op je werk en waar ruimte is om elkaar te versterken. Geen grote woorden, maar dagelijkse praktijk. Of zoals een collega het treffend zei: “We werken niet alleen voor cliënten, maar ook voor en met elkaar.”