Senior Corporate Recuiter
Solliciteer directSenior Corporate Recruiter in Alphen aan den Rijn
Ben jij een ervaren recruiter die niet alleen vacatures weet te vervullen, maar ook het grotere plaatje ziet? Bij YOEP krijg je de kans om recruitment écht strategisch vorm te geven. Als Senior Corporate Recruiter bouw je aan een duurzame recruitmentstrategie, versterk je ons werkgeversmerk én draag je bij aan de groei van onze organisatie. Je combineert visie met daadkracht: van het ontwikkelen van lange termijnplannen tot het zelf overtuigen van talent. Bovendien krijg je de ruimte om een junior recruiter te begeleiden en zo jouw kennis en ervaring door te geven. Een rol met impact, waarin je recruitment bij YOEP naar een hoger niveau tilt.
++Op dit moment hebben we op basis van detachering tijdelijk een corporate recruiter binnen ons team. We zijn op zoek naar een vaste collega om het team voor de lange termijn te versterken.++
De functie van Senior Corporate Recruiter
In de rol van Senior Corporate Recruiter combineer je strategie met uitvoering. Je ontwikkelt en implementeert een lange termijn recruitmentstrategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en toekomstige personeelsbehoeften. Daarbij zet je workforce planning en talentpijplijnen op voor cruciale functies, houd je recruitment-KPI’s en rapportages scherp in de gaten en vertaal je arbeidsmarkttrends naar concrete, proactieve wervingsinitiatieven. Ook adviseer je het management en HR-team over thema’s als recruitmentbeleid, employer branding en diversiteit & inclusie.
Naast het strategische aspect ben je operationeel sterk betrokken. Je weet talent te vinden en te benaderen via uiteenlopende kanalen – van LinkedIn en (vak)netwerken tot events en nicheplatforms en begeleidt kandidaten door het volledige selectieproces, van screening en interviews tot assessments en onboarding. Daarbij bewaak je een optimale candidate experience en zorg je dat het proces van eerste contact tot indiensttreding soepel en professioneel verloopt. Je werkt nauw samen met afdelingsmanagers om hun wervingsbehoeften te vertalen naar praktische plannen en geeft bovendien vorm aan employer branding- en referralprogramma’s.
Ook het coachen en ontwikkelen van collega’s is een belangrijk onderdeel van je functie. Je ondersteunt onze (junior) recruiter, fungeert als sparringpartner en mentor, en zorgt voor kennisdeling, best practices en verdere professionalisering binnen het recruitmentteam. Dankzij jouw inzet ontstaat er meer structuur, efficiëntie en consistentie in de manier waarop we werven en ons werkgeversmerk versterken.
Je wordt onderdeel van een gedreven HR-team, bestaande uit een ervaren Talent & Recruitmentmanager, Corporate Recruiter, HR-adviseur, een HR-medewerker, advieur Hr beleid en een Salarisadministrateur. Samen zorgen jullie voor een sterke HR-strategie en een gestroomlijnd recruitmentproces
De functie in het kort
- Proactief sourcen en benaderen van geschikte kandidaten via diverse kanalen;
- Voeren van diepgaande selectiegesprekken om de beste match te garanderen;
- Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces en zorgen voor een positieve candidate experience;
- Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk binnen de sector;
- Onderhouden van contact met zowel de kandidaat als de collega’s intern;
- Meedenken over en implementeren van vernieuwende recruitmentstrategieën en employer branding-initiatieven;
- Intensief samenwerken met locaties en management om de personeelsbehoefte te analyseren en gerichte wervingsplannen op te stellen.
Wat biedt YOEP jou
- Werkplezier, uitdaging, autonomie, inspraak en ruimte. En hele leuke collega’s;
- Begin met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van minimaal 28 uur per week en maximaal 36 uur;
- Salaris conform blij van te worden. Verdien op basis van CAO GGZ schaal 55 tussen € 3.883,00 en € 5.140,00 afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Daadwerkelijk leuke extra’s. Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8% boven op je salaris;
- Geen zorgen om reiskosten. Of je nu naar kantoor komt of thuiswerkt, wij vergoeden je woon-werkverkeer, thuiswerkdag(en) en dienstreizen;
- Uiteraard krijg je een laptop en telefoon om hybride te kunnen werken
- Een goed geregeld pensioen. Bouw een mooi pensioen op via het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Tijd voor jezelf. Naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren krijg je een extra levensfasebudget voor de momenten die ertoe doen.
We verwachten van een Corporate Recruiter
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter;
- Ervaring met werving & selectie, recruitmentstrategie en emplyer branding;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; je weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen;
- Je bent organisatorisch sterk: je kunt meerdere vacatures en projecten tegelijk managen;
- Je bent proactief en creatief in het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën;
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of het sociaal domein;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs en bijvoorkeur eigen vervoer.
Meer weten of solliciteren?
Heb je vragen over deze vacature kan je contact opnemen met Bjorn Bouwmeester via b.bouwmeester@yoep.nl. Enthousiast geworden? Druk op de sollicitatiebutton of stuur je CV naar werken@yoep.nl
Meeuwes de Koeijer
Recruiter