Senior HR-Adviseur
Solliciteer directSenior HR-adviseur in Alphen aan den Rijn
Stel je voor: een maatschappelijk betrokken organisatie met meer dan 400 medewerkers, verspreid over 28 locaties en waar volop ruimte is om verder te bouwen aan een sterk HR-fundament. Hoewel de basis staat, liggen er nog flinke stappen voor ons om HR-processen verder te professionaliseren, beleid te ontwikkelen en structuur te brengen. En juist daar is jouw senioriteit, creativiteit en scherpte van grote waarde.
Jouw rol als senior HR-adviseur
Als senior HR-adviseur bij YOEP ga je aan de slag in een organisatie die is ontstaan uit meerdere, samengevoegde GGZ- en jeugdhulporganisaties. Samen één organisatie worden vraagt om eenduidig beleid, heldere processen en een herkenbare cultuur. Daar draag jij direct aan bij vanuit het HR-team.
YOEP kent drie domeinen: jeugd- en opvoedhulp (J&O), GGZ voor jongeren tot 18 jaar en GGZ voor volwassenen. Jij wordt het vaste senior HR-aanspreekpunt voor één van deze domeinen. Dat betekent dat je je verdiept in de dynamiek en vraagstukken die daar spelen. Je kent de praktijk, begrijpt de uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden en sluit met jouw adviezen en oplossingen aan bij hun werkelijkheid.
In deze senior rol heb je bovendien een inhoudelijke en richtinggevende positie binnen het team van adviseurs. Je bent een ervaren sparringpartner voor twee HR-adviseurs en helpt hen groeien in hun vak waarbij je samen zorgt voor een hoger niveau van kwaliteit en professionaliteit.
De functie in het kort
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw domein over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals loopbaanontwikkeling, opleidingen, arbeidsrechtelijke casuïstiek en verzuim;
- Verdiepen in de dagelijkse praktijk van jouw domein zodat je weet wat er speelt en je met passende HR-oplossingen kunt komen;
- Bezoeken van locaties en aanwezig zijn als zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt voor onze teams;
- Vertalen van organisatiebrede HR-afspraken en beleid naar praktische toepassingen die aansluiten bij jouw domein;
- Bijdragen aan thema’s als opleidingsbeleid (samen met onze YOEP Academy), cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid;
- Meewerken aan het verbeteren en structureren van HR-processen met oog voor eenvoud, helderheid en toekomstbestendigheid;
- Intensieve samenwerking met je HR-collega’s en tegelijk een rol nemen als ervaren meewerkend voorman: iemand die richting geeft, inhoudelijke kwaliteit borgt én zelf actief bijdraagt;
- Functioneel schakelen met onze Arbodienst en bijdragen aan professioneel verzuimbeleid;
- Heb je de ambitie om in de toekomst ook een meer coördinerende of leidinggevende rol op je te nemen? Dan zijn er zeker mogelijkheden om die stap te zetten.
We bieden
- Werkplezier, uitdaging, autonomie, inspraak en ruimte voor creativiteit;
- Begin met een jaarcontract en kijk uit naar een vaste aanstelling;
- Een salaris op basis van CAO GGZ schaal 60 tussen €4.412,- en €5.730,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33% boven op je salaris;
- Geen zorgen om reiskosten. Of je nu naar kantoor komt of thuiswerkt, wij vergoeden je woon-werkverkeer, thuiswerkdag(en) en dienstreizen;
- Een goed geregeld pensioen via het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Naast je bovenwettelijke vakantie-uren krijg je een extra levensfasebudget voor de momenten die ertoe doen;
- Jaarlijks een balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon.
We verwachten van een senior HR-adviseur
- Een senior HR-adviseur met brede, generalistische kennis;
- Minstens 5 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie, bij voorkeur in een complexe of veranderende organisatie;
- Kennis van en ervaring met werken met een CAO, bij voorkeur de CAO GGZ;
- Ervaring met of interesse in arbeidsrecht, Arbodienstverlening, verzuimmanagement en cultuurverandering;
- Iemand die zich thuis voelt in een veilige, warme en mensgerichte werkomgeving;
- Tegelijk deins je niet terug voor confrontaties en neem je de ruimte om verbeterpunten te benoemen of collega’s ergens op aan te spreken;
- Een HR-professional die zelfstandig en flexibel werkt, makkelijk benaderbaar is en de verbinding opzoekt;
- Van iemand met kennis van AFAS worden we extra blij.
Meer weten of solliciteren?
Ben je ervan overtuigd onze nieuwe collega te zijn? Solliciteer via de knop of mail naar werken@yoep.nl Wie weet is dat wel je beste beslissing van deze week!
Toch eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met werken@yoep.nl
Meeuwes de Koeijer
Recruiter